Some thoughts about recording your session

What is the title of your session?

Equality- yes. But are the white men ready for a pay cut?

What is the name of the person who called the session?

Bethan Marlow

Who attended the session? (You can pass this piece of paper round and ask people to write their name on it.)

Catriona, Kevin

Summary of discussion: (Notes, ideas, further questions, conclusions, recommendations for actions to take, contact details of relevant people / organisations etc)

• We’ll be having this same conversation in 10 years if we don’t have action.
• To those acstomed to privilege, equality feels like oppression.
• Does it matter if they’re not ready for change? Maybe it just needs to happen.
• Kevin whilst at Theatr Iolo was very aware of the responsibility and tried to share the work around. Made such a difference when the young people could see themselves on stage. Difficult for a small company like Iolo to then retain BAME actors because they would move on quite quickly to NTW, London etc. Retaining the talent in Wales can be difficult.
• Slung Low in Leeds and Theatr Bara Caws in North Wales- all staff get an equal wage.
• It feels like there’s change and then, no, we’re back there again.
• Maybe we have to have a revolution?!!!

NB- This report will be published on the NTW website (including any e-mail addresses and contact details you include in it). If you would like NTW to pass on any questions they get about this report, please write your e-mail address here (your address will not be published or used for any other purpose).

Rhai syniadau ynghylch cofnodi eich sesiwn

Beth yw teitl eich sesiwn?

Cydraddoldeb - ydy. Ond ydy'r dynion gwynion yn barod am doriad cyflog?

Beth yw enw'r person a alwodd y sesiwn?

Bethan Marlow

Pwy ddaeth i'r sesiwn? (Gallwch basio'r darn hwn o bapur o gwmpas a gofyn i bobl ysgrifennu eu henwau arno.)

Kully, Catriona, Kevin

Crynodeb o'r drafodaeth: (Nodiadau, syniadau, cwestiynau, casgliadau, argymhellion ar gyfer camau i'w cymryd, manylion cyswllt pobl/sefydliadau perthnasol ac ati)

• Byddwn yn cael yr un sgwrs yma ymhen deng mlynedd os na fyddwn yn cymryd camau.
• I'r rhai sydd wedi ymgynefino â braint, mae cydraddoldeb yn teimlo fel gormes.
• Ydyw'n bwysig os nad ydynt yn barod am newid? Efallai bod angen iddo ddigwydd.
• Yn Theatr Iolo roedd Kevin yn ymwybodol iawn o'r cyfrifoldeb a cheisiodd rannu'r gwaith o gwmpas. Fe wnaeth wahaniaeth mawr pan allai'r bobl ifanc weld eu hunain ar y llwyfan. Mae'n anodd wedyn i gwmni bach fel Iolo gadw actorion BAME gan y byddent yn symud ymlaen yn gyflym i NTW, Llundain etc. Gall cadw'r doniau yng Nghymru fod yn anodd.
• Slung Low yn Leeds a Theatr Bara Caws yng Ngogledd Cymru - mae'r staff i gyd yn derbyn cyflog cyfartal.
• Mae'n teimlo fel bod newid ac wedyn na, rydym yn ôl i'r man cychwyn eto.
• Efallai bod angen i ni gael chwyldro?!!!

DS - Cyhoeddir yr adroddiad hwn ar wefan NTW (gan gynnwys unrhyw gyfeiriadau e-bost a manylion cyswllt yr ydych yn eu cynnwys ynddo). Os hoffech chi i NTW drosglwyddo unrhyw gwestiynau y cânt am yr adroddiad hwn, nodwch eich cyfeiriad e-bost yma (ni fydd eich cyfeiriad yn cael ei gyhoeddi na'i ddefnyddio at unrhyw ddiben arall