Some thoughts about recording your session

What is the title of your session?
WORKING PARENTS -WHAT DO WE NEED TO BE ABLE TO WORK?

What is the name of the person who called the session?

ANASTACIA ACKERS

Who attended the session? (You can pass this piece of paper round and ask people to write their name on it.)

Summary of discussion: (Notes, ideas, further questions, conclusions, recommendations for actions to take, contact details of relevant people / organisations etc)
Original title of ‘working mums’ needed to be changed as part of wider problem as seeing females as main caregivers
Scheduling of theatre productions- why the 7:30 industry norm? Who set this and can we look at shifting that and scheduling theatre at different times of the day ie 5:30 so working parents home for bedtime? Or lunchtime?
We need more parents in leadership roles so that these things are considered.
Theatre as a whole problematic- even buying pre-booked tickets-could venues offer walk up tickets to parents who don’t want to pre-book in case something comes up?
More opportunities for flexible/job-share/part time across industry ie in on stage and backstage roles.
Setting a dream ‘family code’ for the future of Welsh Theatre:
-Time of shows shifted from 7:30 norm
-Duration of shows
-Cost prohibitive- working parents discount?
-Could venues offer space for buggies?
-Could venues offer ‘childcare’ packages- ticket to show, on site childcare etc for people who want to ‘escape’ from parenting for the evening?
-More ‘relaxed’ productions so that children can come along with additional option of ‘quiet zone’?
-No 6 day weeks – more options across board for flexible working enabling staff to have the weekend as the weekend
-the respect for the right to ‘not’ be at work – if emergency crops up staff can leave
-treating partners equally
-Possibility for new branch of nurseries that caters to the unpredictability of freelance/theatre work and that runs past the 5pm norm?
-Breastfeeding to be seen as the norm in rehearsal rooms, office space, basically everywhere

Rhai syniadau ynghylch cofnodi eich sesiwn

Beth yw teitl eich sesiwn?
RHIENI SY'N GWEITHIO - BETH SYDD EI ANGEN ARNOM ER MWYN GALLU GWEITHIO?

Beth yw enw'r person a alwodd y sesiwn?

ANASTACIA ACKERS

Pwy ddaeth i'r sesiwn? (Gallwch basio'r darn hwn o bapur o gwmpas a gofyn i bobl ysgrifennu eu henwau arno.)

Crynodeb o'r drafodaeth: (Nodiadau, syniadau, cwestiynau, casgliadau, argymhellion ar gyfer camau i'w cymryd, manylion cyswllt pobl/sefydliadau perthnasol ac ati)
Dylid newid y teitl gwreiddiol 'mamau sy'n gweithio' fel rhan o broblem ehangach sy'n gweld menywod fel y prif ofalwyr
Amserlennu cynyrchiadau theatr - pam mai 7:30 yw arfer y diwydiant? Pwy osododd hyn ac a allwn edrych ar ei symud ac amserlennu theatr ar wahanol adegau o'r dydd h.y. 5:30 fel bod rhieni sy'n gweithio gartref ar gyfer amser gwely? Neu amser cinio?
Mae angen mwy o rieni mewn rolau arweinyddiaeth fel bod y pethau hyn yn cael eu hystyried.
Theatr ar y cyfan yn broblematig - hyd yn oed prynu tocynnau ymlaen llaw - a allai lleoliadau gynnig tocynnau wrth y drws i rieni nad ydynt am archebu ymlaen llaw rhag ofn y bydd rhywbeth yn codi?
Mwy o gyfleoedd ar gyfer gwaith hyblyg/rhannu swydd/rhan-amser ar draws y diwydiant hy ar y llwyfan a rolau tu ôl i'r llwyfan.
Gosod 'cod teulu' dyheadol ar gyfer dyfodol theatr yng Nghymru:
-Symud amser sioeau o'r 7:30 arferol
-Hyd y sioeau
-Cost yn rhwystr - gostyngiad i rieni sy'n gweithio?
-A allai lleoliadau gynnig lle ar gyfer bygis?
-A allai lleoliadau gynnig pecynnau 'gofal plant' - tocyn i'r sioe, gofal plant ar y safle ac ati i bobl sydd eisiau 'dianc' o fod yn rhiant am noson?
-Cynyrchiadau mwy 'hamddenol' fel y gall plant ddod ynghyd ag opsiwn ychwanegol o 'barth tawel'?
-Dim wythnosau 6 diwrnod – mwy o opsiynau yn gyffredinol ar gyfer gweithio hyblyg, i alluogi staff i gael y penwythnos fel y penwythnos
-parch ar gyfer yr hawl i 'beidio' â bod yn y gwaith – os oes argyfwng gall staff adael
-trin partneriaid yn gyfartal
-Posibilrwydd ar gyfer cangen newydd o feithrinfeydd sy'n darparu ar gyfer natur anrhagweladwy gwaith llawrydd/theatr sydd ar agor y tu hwnt i'r 5pm arferol?
-Bwydo ar y fron yn cael ei weld fel y norm mewn ystafelloedd ymarfer, gofod swyddfa, yn y bôn ym mhobman

DS - Cyhoeddir yr adroddiad hwn ar wefan NTW (gan gynnwys unrhyw gyfeiriadau e-bost a manylion cyswllt yr ydych yn eu cynnwys ynddo). Os hoffech chi i NTW drosglwyddo unrhyw gwestiynau y cânt am yr adroddiad hwn, nodwch eich cyfeiriad e-bost yma (ni fydd eich cyfeiriad yn cael ei gyhoeddi na'i ddefnyddio at unrhyw ddiben arall).